W ramach zadania zrealizowane zostaną:
- Minigranty dla wolontariuszy (5 rocznie, po 2000 zł) na działania lokalne – przyznawane wg wartości promocyjnej i długofalowego potencjału zaangażowania;
- Dwie wizyty studyjne: w Essen (koordynator, zarząd, wolontariusz) i Żywieckim Centrum Wolontariatu (min. 10 wolontariuszy), służące zdobyciu dobrych praktyk i wdrożeniu ich w codzienne funkcjonowanie organizacji;
- Szkolenia i rozwój kompetencji wolontariuszy i zespołu (m.in. rozumienie wolontariatu, możliwości jakie daje wolontariat pracowniczy, zarządzanie czasem, pierwsza pomoc psychologiczna, komunikacja, asertywność, savoir vivre wobec OzN);
- Organizacja pracy Koordynatora wolontariatu, w tym zakup sprzętu biurowego, licencji, narzędzi integracyjnych (pufy, gry) i elementów dostępności;
- Animowanie wolontariatu stałego i pracowniczego – m.in. wieczory integracyjne, wspólne wyjścia, działania sąsiedzkie (np. spacery z osobami z niepełnosprawnościami), wydarzenia sieciujące z pracodawcami i konferencja nt. wolontariatu pracowniczego;
- Działania informacyjne i promocyjne, w tym konferencja otwierająca, ulotki, przypinki, pakiety dla wolontariuszy, materiały wizualne i piknik podsumowujący projekt w 2028 r.;
- Udział w Szkole Dobrego Wolontariatu – w celu profesjonalizacji koordynacji;
- Uzyskanie certyfikatu Miejsca Przyjaznego Wolontariuszom, w oparciu o standardy określone w regulaminie programu.